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隐形加班写进最高法工作报告

隐形加班写进最高法工作报告

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澳大利亚新规,员工在工作时间外可不理会老板的指令,你觉得咱们能借鉴吗?
最高法、人社部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例给出了答复,把“明显占用时间”和“付出实质性劳动”作为认定线上加班的主要考量因素,既保障...因此,针对前述“隐形加班”的情形,劳动者要着重针对工作时长以及工作...

2024-09-20

紫牛看法|“离线休息有保障”写入最高法工作报告,落实“隐形加班”工资可为抓手
需要指出,人民法院案例库收录的案例均经最高人民法院审核,因此这也是最高法对这一问题给出的权威答案。因此,在促进保障“离线休息权”时,不妨将落实“隐形加班费”作为其中的重要举措。这样,一方面给予必要的“隐形加班”...

2024-09-20

最高法谈“隐形加班”让在线工作有收益,离线休息有保障|界面新闻·快讯
明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。(澎湃新闻)

2024-09-20

最高法工作报告谈隐形加班认定标准:让在线工作有收益,离线休息有保障
明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。

2024-09-20

最高法谈隐形加班认定标准-The Paper
3月8日,据最高人民法院,最高法工作报告:维护新就业形态劳动者权益。明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。

2024-09-20

最高法工作报告:明确线上“隐形加班”认定标准
明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。同时,有力支持依法维权。加大拖欠薪资案件审判执行力度,帮助农民工追回21.8亿元“辛苦钱”;依法审理“宠物...

2024-09-20

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