5年状告15家用人单位专题

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问要状告提前解除劳动合同，首先...根据《中华人民国劳动合同法》，劳动者在提前三十天以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。...

2024-09-19

来源：法治日报继续滑动看下一个轻触阅读原文吴堡法院向上滑动看下一个原标题：《5年状告15家用人单位！“劳动碰瓷”要不得》阅读原文

2024-09-19

此外，在日常管理中也要注意保存证据，对员工手册、规章制度等，应当要求劳动者在入职时知悉并签名确认。原标题：《【每日学法】5年状告15家用人单位，法官提醒：“劳动碰瓷”要不得！阅读原文

2024-09-19

同时，谢某入职每家用人单位均工作1-2个月便离职或被辞退，随后便立即申请劳动仲裁提出赔偿请求。尤其在谢某提供的相关证据中，有大量录音、录像、照片，明显看出其从应聘开始就有目的地收集相关证据。本案中，法院经审理认定...

2024-09-19

2024-09-19

5年状告15家用人单位，法官提醒：“劳动碰瓷”要不得！近日，福建省厦门市海沧区人民法院审理了一起劳动争议案。2023年5月下旬，谢某到某橡胶公司应聘从事排料工作，双方签订了劳动合同，公司也为谢某缴交了社会保险。仅仅10...

2024-09-19

用人单位辞退劳动者属最严苛的处罚措施，理由应当合法合理，以劳动者工作中出现严重失职、给用人单位造成重大损害为由，解除双方劳动关系，用人单位应提供有效的证据，否则，不能认定为合法解除劳动关系，应承担相应法律责任。...

2024-09-19