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劳动者有权对隐形加班说不

劳动者有权对隐形加班说不

劳动者有权对隐形加班说不最新资讯,天津今晚报:求职应聘,还有多少隐形门?求职应聘,还有多少隐形门?(主题) 今晚报记者 ...人社部发布的《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,2023年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件385.0万件,涉及劳动者共408.2万人。

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下班也得在线,劳动者岂能“休而不息”
解决“隐形加班”问题,需要相关部门进一步回应社会呼声,寻求司法创新,努力探索适应数字时代发展要求的劳动法律体系完善路径,尽快明确“隐形加班”相关认定标准,赋予劳动者“离线休息权”,提高企业“隐形加班”的违法成本...

2024-09-20

天津今晚报:求职应聘,还有多少隐形门?
但是,童某认为周六加班要征得员工本人同意,他直接拒绝公司的加班安排,...2023年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件385.0万件,涉及劳动者共408.2万人。如果这些人再就业时,由于劳动仲裁的经历,...

2024-09-20

五一国际劳动节|遇到“隐形加班”劳动者如何维权?澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原标题:《五一国际劳动节|遇到“隐形加班”,劳动者如何维权?阅读原文

2024-09-20

踩进“隐形加班”套路,劳动者如何维权
“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”,该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题,首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。“隐形加班”即休息时间还要完成工作任务...

2024-09-20

【21世纪经济报道】专访最高法民一庭庭长陈宜芳:明确“隐形加班”认定标准,保障劳动者“离线休息权”...
针对“隐形加班”认定难的问题,人民法院创新了认定标准,确保劳动者不因弹性工时和远程劳动的工作模式而被区别对待;针对“最严算法”侵害劳动者权益、算法歧视等问题,人民法院将完善算法政策、技术监管、伦理准则,推动算法...

2024-09-20

[评论]让“隐形加班”显性化,彰显劳动者权益保障温度
“隐形加班”看不见,但是却是劳动者实实在在的劳动付出,甚至并不比看得见的加班更加轻松。这是因为“隐形加班”往往发生在员工下班后的休息时间,等于挤占和牺牲了员工应有的休息权利。更为重要的是,“隐形加班”往往难以...

2024-09-20

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